核心提示
　　国务院法制办11月5日公布了《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》。根据征求意见稿，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上，就可以享受带薪年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　“带薪年休假”备受关注，对于新的规定，人们有怎样的期待和想法？我市实行“带薪年休假”的现状如何，有何反响？在人情和制度上，将会遭遇什么样的尴尬？新规会不会成为专家曾批评的一项仅仅“写在纸上的权利”？……带着诸多问号，记者对不同人群进行了走访，倾听他们的声音和期盼。

　　公务员：想休，但不好意思提

　　刘先生是我市市级机关一名普通公务员，工作已有18年了，刘先生说，1995年1月1日起施行的劳动法第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。但自劳动法公布至今，国务院一直没有制定出台具体办法。

　　自2006年1月1日起施行的《公务员法》第76条也明确规定，“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。”

　　刘先生说，自己的年休假并没休过几回。原因一方面是工作压力大，每天都有许多事情要做，有时候还要占用双休日的时间才能完成工作，另一方面，单位的领导特别敬业，从来不享受年休假。领导都不休息，下属也不好意思提出要休年休假。

　　不好意思提，并不代表不想休，刘先生说，看到带薪年休的征求意见稿，他很兴奋，一旦形成法律条文，休假便顺理成章了。

　　民工：带薪年休假，有我们的份！

　　老张今年42岁，山东人，现在我市东三环路旁边的一个大型建筑工地上负责混凝土搅拌。他曾辗转河南、安徽、江苏等地工地，脑子里根本就没有周末的概念，更别提年休假了。

　　听记者说起带薪年休假的事，老张有些不太相信。记者随后把带薪休假的范围向他介绍了一下，老张显得有些兴奋，“这是真的吗？没想到也有我们的份！”

　　老张说，如果真有这么好的事情，他要回老家好好看看老婆孩子，然后睡上一天一夜的觉，因为这些年他就没有睡到过天明。

　　私企老板：年休假门槛该设高一些

　　李伟是我市一家干洗店的老板，创业5年了，除了主店外，还在我市开了两家分店，目前有员工近50人。

　　李伟说：“带薪年休假制度，我们两年前就实施了，我每年都会给员工一定的休假时间，而且不扣工资。给员工适当的时间放松一下心情，会使他们工作起来更有劲，他们会觉得这家单位充满人情味。”

　　谈起这次征求意见稿，李伟说，她认为满1年就享受5天，起点有点高。一般1年的新人，因为不熟悉工作，好多时间都要花在学习上，而且这个年限段的员工流动性也很大，如果满一年就享受5天假期，会对单位的运作带来影响。

　　记者统计了一下，持这个观点的主要集中在民办非企业单位、有雇工的个体工商户中间，尤其突出在有雇工的个体工商户中间，因为他们的雇工人员本来就很少，通常是“一个萝卜顶一个坑”，员工少一个，他们可能就要临时再找一个。

　　■各方声音

　　年休假都带哪些“薪”，别让我们休不起

　　在我市某企业工作的杜先生认为，草案中关于带薪年假的“薪”表述不够详尽，容易让一些单位钻空子。自己所在的单位目前就有带薪年休假，单位规定员工工作两年以上就有5天年假，增加一年年限增长一天年假，但不超过10天。“可问题又来了，一休年假，月底拿到的薪水就会减少。里面的奖金和补贴就没有了，只给发基本工资。”

　　操作性要强，处罚措施要明晰化

　　江苏义行律师事务所的陈文雷律师表示，在范围上，《职工带薪年休假规定（草案）》中规定实行带薪年假的用人单位包括：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户，这一表述已涵盖了所有在岗职工，也就是说如果带薪年休假制度推行，包括农民工、钟点工在内的所有在岗职工都将享受到带薪年休假的福利。

　　陈律师说：“一部法律法规的出台，要考虑到可操作性，如果在处罚措施上流于形式，法律法规执行就会大打折扣，所以制定带薪年假规定时，一定要将处罚措施明晰化。”

　　“别让幸福像花儿一样”

　　徐州师范大学法政学院社会学系主任卫晨说，“草案”只提出了休假的具体天数、规定，而并未涉及不休假单位将受到何种处罚；目前中国还是劳动力买方市场，“今天不努力工作，明天努力找工作”，致使很多员工不会主动休假的。

　　卫主任表示，对此规定还是值得期待的。“只要在制度的设计上、监管体系上，能够更加具体、更加具有可操作性，相关的法律再能跟进、完善，‘带薪年休假’就能惠及广大员工。”卫主任还比喻说，“带薪年休假”制度应该像磐石一样掷地有力，不能像花儿一样，只能让人们看到表面的色香气味，一经风雨就成枯枝败叶了。

好哦 休息的更多了

现在想休休不了呀(23(

其实这个规定在很多公司早就实施了.国家到现在才出台规定.我所在的公司就是这样.只要干满一年就可以带薪休假五天.