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发表于 2007-12-7 09:17
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四十岁，真的“不惑”了吗？
四十岁，不惑之年，讲的是人在四十岁的时候对周围的一切都没有什么顾虑与疑惑的了。的确，四十岁的人生少了二十岁时的很多毛躁，但也缺少了三十岁时的冲劲。事业上，有了前期十几年的打拼也应该趋于平稳了。然而，四十岁的你是否就真的甘于做这种日复一日平稳的工作，清心寡欲不求再有所突破了呢？答案当然而否定的，职场人士都希望在事业上“升升不息”，然而以四十岁的“高龄”如何应对不断变化的职场呢？
四十岁，人生开始进入中年时期。随之而来的，也就是我们常常听说“中年危机”。“中年危机”一词不仅仅指人到中年在家庭、婚姻、爱情方面存在困惑，也指在事业上迷失方向或找不到突破口，也就是“职业生涯危机”。年龄的增长是每一位职场人士都必须面对的慢性职业危机，若任其发展，职场人士极有可能脱离职业发展的正轨，走上职业的下坡路。在这一时期，有些人想利用多年来积累的经验和人脉再上层楼，有些人则想通过转行来实现事业的第二春。更多的情况则是随着年龄的增长，职场人士会从第一线慢慢退下来，而进入中层或高层的管理层。这种情况在技术领域最为常见。
四十岁的职场困境，究其形成原因：一是在早期对职业规划和定位没有充分的意识，对自己在职业发展道路上每个阶段可能会遇到的问题准备不足，因此当问题突然降临时，显得茫然无措；二是职业发展到这一阶段遭遇瓶颈期，不知如何突破，急中出错，找不准自己的定位点，不知向何方突围。这就需要职场人士理性地对待自己的职业发展，或者找一个专业的人士解答职业困惑。对于“志在千里”的职场人士来说，四十岁是一个结，但不是死结，只要解法得当就可以实现预期目标，更上层楼。 |
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发表于 2007-12-7 09:27
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